工伤认定书公司没有给本人，员工有权索要并采取相应的措施维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

一、工伤认定书的正常送达程序

根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门在工伤认定决定作出后，应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。工伤认定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据，员工有权了解自己的工伤认定情况。

二、未收到工伤认定书的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问工伤认定书的送达情况，并要求查看或领取认定书。

2. 联系社保部门：

   • 如果公司未能提供工伤认定书，员工可以持有效身份证件到负责工伤认定的社会保险行政部门申请复印认定书。社保部门会提供加盖印章的复印件，该复印件与原件具有同等法律效力。

3. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝提供工伤认定书，导致员工无法及时主张自己的权益，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、员工权益保障

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权了解自己的工伤认定情况，并据此享受相应的工伤保险待遇。单位不给员工工伤认定书是违法的，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

四、实际案例

以小许为例，他在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。然而，工伤认定书下来后，公司却未将认定书交给小许。小许多次要求公司提供，公司均拒绝。在这种情况下，小许可以凭借有效身份证件前往社会保险行政部门申请复印该认定书，并由社保部门加盖印章，以确保其法律效力。同时，如果因公司未提供认定书导致小许无法及时主张权益，他还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤认定书是员工享受工伤保险待遇的重要依据，单位应当依法履行送达义务。如果员工未收到工伤认定书，应及时采取措施查询并索取，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。