未满一个月辞职，休息日通常不会扣工资。下面我将详细解释这一结论，并分析可能的情况。
一、核心结论解释
在一般情况下，劳动者未满一个月辞职，其休息日是不会被扣除工资的。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者实际提供了劳动（包括正常工作日和加班），用人单位就应当按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额支付劳动报酬。休息日是劳动者依法享有的休息权利，不应被计入工资扣除的范畴。
二、可能的情况分析
正常辞职流程：
- 劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并正常办理离职手续。
- 在这种情况下，劳动者未满一个月辞职，其休息日工资不会受到影响，用人单位应当按约定支付。
擅自离职造成损失：
- 如果劳动者未履行提前通知义务，擅自离职，且给用人单位造成了实际损失（如岗位空缺导致的业务中断、紧急招聘产生的额外费用等）。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第九十条的规定，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且不得违反相关法律法规的规定。
- 即便如此，休息日工资本身通常不会因擅自离职而被直接扣除，除非有明确的损失赔偿约定或法律规定。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
- 协商解决：面对可能的工资问题，劳动者首先应与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商的方式解决争议。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，未满一个月辞职时，休息日通常不会扣工资。但劳动者应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。