总包单位转账给农民工工资专户是可以的，也是符合相关法律法规要求的。下面我将为您详细解释这一流程及其背后的法律依据和意义。

首先，从法律依据上来看，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，特别是指出了在工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一制度明确了总包单位在代发工资中的责任与义务，旨在保障农民工的合法权益，减少工资拖欠现象。

在具体操作流程上，总包单位需要在工程项目所在地银行开设“农民工工资专用账户”。这个账户是专款专用的，仅用于支付该项目农民工的工资，以确保资金的安全与合规性。分包单位则需要按月考核农民工的工作量，并据此编制工资支付表，该表需经农民工本人签字确认后，连同当月工程进度情况一并提交给总包单位。总包单位对提交的工资支付表进行审核，确认无误后，通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户。

这一流程的意义在于，它显著减少了工资发放的中间环节，降低了农民工被拖欠工资的风险。对于农民工而言，这一制度确保了他们能够及时、足额收到工资，保障了其基本生活和合法权益。而对于建筑行业来说，这一制度有助于规范建筑市场秩序，减少因工资纠纷引发的社会不稳定因素，提升建筑行业的整体形象和信誉。

此外，总包单位在代发工资过程中也承担着相应的责任。他们需要对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，监督分包单位按时足额提供工资支付信息，并确保农民工工资专用账户资金充足，以及时、足额代发工资。如果分包单位拖欠农民工工资，总包单位需要先行清偿，并有权依法进行追偿。

综上所述，总包单位转账给农民工工资专户不仅符合法律法规要求，还是一项切实可行且意义重大的举措。它对于保障农民工权益、维护社会稳定以及推动建筑行业健康发展都具有十分重要的作用。