关于事业单位自2014年后如何计算工作年限，以及是否有相关法律文件的问题，我可以给出以下解答：

结论前置： 事业单位自2014年后工作年限的计算，通常依据的是职工与用人单位签订的劳动合同以及社保缴纳情况。具体的计算方式和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般会遵循相关法律法规和政策文件的规定。

详细解答：

1. 工作年限的计算依据：

   • 一般来说，工作年限的计算是基于职工与用人单位之间签订的劳动合同，以及按照国家规定缴纳的社保情况来确定的。
   • 对于事业单位而言，自2014年后，随着养老保险制度的改革，工作年限的计算也可能与养老保险的缴纳情况紧密相关。

2. 相关法律文件：

   • 虽然我无法直接提供具体的法律文件名称和编号（因为这可能因地区和政策的不同而有所变化），但你可以参考当地人社部门或相关部门发布的关于工作年限计算的政策文件。
   • 例如，在某些地区，可能会有类似“关于事业单位工作人员工作年限计算办法的通知”这样的文件，其中会详细规定工作年限的计算方式、标准以及需要提供的证明材料等。

3. 特殊情况处理：

   • 针对你提到的“签订劳动合同的公司与社保缴纳的公司不一致”的情况，这确实是一个比较特殊的问题。
   • 在这种情况下，你需要仔细查阅当地关于工作年限计算的具体政策文件，看是否有针对此类情况的特殊规定。
   • 如果政策文件中有明确规定，那么你需要按照文件要求来准备相关证明材料，并与人社部门进行沟通和协商。
   • 如果政策文件中没有明确规定，那么你可以尝试与人社部门进行沟通，说明你的具体情况，并寻求他们的指导和帮助。

4. 建议：

   • 首先，建议你仔细查阅当地关于工作年限计算的政策文件，确保你对自己的情况有清晰的了解。
   • 其次，如果政策文件中有不明确或模糊的地方，你可以尝试与人社部门进行沟通和咨询，以获取更准确的解答。
   • 最后，如果你对自己的情况感到困惑或无法处理，那么你可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，事业单位自2014年后工作年限的计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议你仔细查阅相关政策文件，并与人社部门进行沟通和咨询，以确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。