首先，我们要明确的是，保安公司将劳务外包给个人这一行为，很可能涉及到违反相关法律法规的问题，具体处罚会依据实际情况和法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反法律法规的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣应当由依法设立的劳务派遣单位进行，而不是直接外包给个人。保安公司将劳务外包给个人，可能违反了劳务派遣的合法性和规范性要求。
   • 如果保安公司没有与外包的个人签订合法的劳动合同，或者没有为外包的个人缴纳社会保险等，也可能构成违法行为。

2. 可能的处罚：

   • 如果保安公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正、警告等。
   • 如果因为违法外包导致劳动者的权益受到损害，保安公司还可能需要承担赔偿责任。

3. 建议：

   • 保安公司应该严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果需要外包劳务，应该选择有资质的劳务派遣单位进行合作。
   • 保安公司应该加强内部管理，确保与所有员工都签订了合法的劳动合同，并依法缴纳社会保险等。
   • 如果保安公司面临相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

综上所述，保安公司将劳务外包给个人很可能违反相关法律法规，并可能面临相应的处罚。因此，建议保安公司严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。