因工作调整自己离职是否有补偿，取决于具体情况。以下是详细分析：

一. 单位存在过错的情形

在以下情况下，即使因工作调整导致员工离职，单位也需支付经济补偿：

1. 未提供约定劳动条件：如工作调整导致劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等发生显著变化，且这种变化对员工造成不利影响，导致员工不得不辞职，单位需承担补偿责任。

2. 其他过错情形：包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，这些情况下员工因工作调整而离职，同样有权要求单位支付经济补偿。

   • 例如，单位未经与员工协商，单方面将员工的工作岗位从办公室调整到生产线，且工作环境恶劣，导致员工无法继续工作而离职，此时单位应支付经济补偿。

二. 劳动者因个人原因离职

如果工作调整是合理的，且单位不存在上述过错，员工仅因个人原因（如对新岗位不满意、不适应等）而主动离职，那么单位通常无需支付经济补偿。

三. 经济补偿的计算方法

若单位确实存在过错，导致员工因工作调整而离职，经济补偿的计算方法如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，因工作调整自己离职是否有补偿，关键在于判断单位是否存在过错以及员工离职的具体原因。若单位存在过错，员工有权要求单位支付经济补偿；若员工因个人原因离职，则单位通常无需支付补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。