员工与公司发生劳动争议时拉标语，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险或不当行为。下面我详细为你解释一下：

1. 拉标语的行为性质：

   • 拉标语通常被视为一种表达意见或诉求的方式，属于言论自由的范畴。在劳动争议中，员工通过拉标语来表达自己的不满或诉求，是一种常见的抗议方式。
   • 然而，言论自由并不意味着可以随意诽谤、侮辱或散布虚假信息。如果标语内容包含对公司的恶意诽谤、侮辱或虚假陈述，那么这种行为可能构成侵权或诽谤，需要承担相应的法律责任。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 扰乱公共秩序：如果拉标语的行为导致了公共秩序的混乱，如交通堵塞、人群聚集等，那么这种行为可能被视为扰乱公共秩序，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯公司名誉权：如前所述，如果标语内容包含对公司的恶意诽谤或侮辱，那么这种行为可能侵犯公司的名誉权，公司有权要求员工承担侵权责任。

3. 建议与解决方案：

   • 在表达诉求时，员工应选择合法、和平且不影响他人权益的方式。拉标语时，应确保标语内容真实、客观，不侵犯他人权益。
   • 如果员工与公司之间存在劳动争议，建议首先通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径来解决。这些途径通常能够更有效地解决争议，并保护双方的合法权益。
   • 如果员工在拉标语过程中遇到了法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工与公司发生劳动争议时拉标语本身并不直接构成违法，但需要注意避免可能涉及的法律风险和不当行为。在表达诉求时，应选择合法、和平且有效的方式来解决劳动争议。