口头被辞退能申请劳动仲裁。

在劳动法律关系里，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具解除劳动合同的书面证明。口头辞退这种方式并不符合法律规定的解除劳动合同的形式要求。因此，劳动者在面对口头辞退时，有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

证据收集

劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与口头辞退相关的证据，以证明辞退事实的存在。这些证据可以包括但不限于：

• 谈话录音：与用人单位负责人或相关人员的谈话录音，应确保录音的取得合法，内容清晰、完整、准确。
• 聊天记录：如微信、短信等聊天记录截图，能证明被辞退的事实。
• 证人证言：在场同事或知情人的证言，可以作为辅助证据。
• 工作交接记录：如邮件、文件交接单等，能间接佐证辞退事实。

仲裁请求

在申请劳动仲裁时，劳动者需明确仲裁请求，比如：

1. 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）。
2. 要求公司支付未结算的工资、加班费等（如有）。
3. 其他因辞退而产生的合法权益诉求。

仲裁流程

劳动者需按照仲裁机构的要求和流程，提交仲裁申请书及附带的证据材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理，以确定公司解除劳动合同的行为是否合法，并依法作出裁决。

注意事项

1. 保持冷静理性：在面对口头辞退时，劳动者应保持冷静理性，避免情绪化处理问题。
2. 积极沟通协商：尝试与用人单位进行正式沟通，要求其提供书面解除劳动合同证明，并明确辞退的理由和依据。
3. 及时申请仲裁：如协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，口头被辞退的劳动者有权申请劳动仲裁，并应积极收集证据、明确仲裁请求、按照仲裁流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。