对于您提出的“工作三天受工伤，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月进行支付。这一规定确保了工伤职工在停工治疗期间的经济权益得到保障。

针对您提到的特殊情况，即工作仅三天就发生工伤，此时由于尚未形成稳定的工资收入标准，工资的计算方式会有所不同。具体来说：

1. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了工资标准，那么在停工留薪期间，您的工资应按照劳动合同中约定的工资进行计算。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果您尚未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么您的工资可以参照本单位同岗位的平均工资进行计算。如果本单位没有同岗位可参考，也可以参照当地在岗职工的平均工资来确定。

此外，关于停工留薪期的时长，通常不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。

综上所述，对于工作三天受工伤的情况，您的工资将按照上述规定进行计算和支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。