事业单位领导在特定情况下有权免员工职位，但必须遵循法定程序和条件。具体分析如下：

一. 一般情况下的职位保护

• 事业单位员工享有法律和政策提供的就业权益保障，这主要体现在《事业单位人事管理条例》等法规中。这些规定旨在防止单位领导滥用权力，随意免除员工职位。因此，在员工无过错的情况下，事业单位领导通常不具备免除员工职位的资格。

二. 特定情形下的免职权限

• 在以下特定情况下，事业单位领导有权免除员工职位：
  1. 员工严重违反单位规章制度：如员工严重失职给单位造成重大损害，单位领导有权依据相关规定免除其职位。
  2. 考核不合格：若员工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，单位领导在提前通知并遵循相关程序后，可免除其职位。
  3. 受到纪律处分：员工因违反纪律、职业道德或法律法规而受到开除以外的纪律处分，且该处分导致需要免除其职位的，单位领导可依据规定执行。

三. 免职程序的严格性

• 事业单位免除员工职位必须遵循严格的法律程序和规定，以确保免职行为的合法性和公正性。具体程序包括：
  1. 调查核实：单位人事部门对拟免职人员的情况进行详细调查，确保有确凿证据支持免职决定。
  2. 书面通知与申辩：向员工送达书面的免职通知，明确告知免职的理由和依据，并给予其申辩的机会。
  3. 审批备案：按照管理权限，将免职决定报相关部门审批备案，确保决策过程的合规性。
  4. 办理相关手续：如更新人事档案、调整工作交接等，确保员工权益得到妥善处理。

综上所述，事业单位领导在免除员工职位问题上并非拥有随意裁量权，而是必须在严格遵守法律法规和程序的前提下，根据员工的实际表现和行为来决定是否免职。这一机制既保障了员工的合法权益，也维护了事业单位的正常运行秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。