工转干是否需要延迟退休，取决于具体的延迟退休政策以及个人情况。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策概述

• 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，每四个月延迟一个月。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，每二个月延迟一个月。

二、工转干与延迟退休的关系

• 工转干通常指的是从工人岗位转变为干部岗位。在延迟退休政策的背景下，是否延迟退休主要取决于个人的法定退休年龄以及政策的执行方式。
• 如果工人在转干之前已经达到或接近原法定退休年龄（如男职工60周岁，女工人50周岁），那么转干后可能仍需要按照原法定退休年龄退休，或者按照延迟退休政策的新规定执行。
• 如果工人在转干时距离原法定退休年龄还有较长时间，那么转干后可能会受到延迟退休政策的影响，需要按照新规定延迟退休。

三、具体案例分析

• 假设某男职工在2025年之前从工人岗位转为干部岗位，且转干时年龄为50岁。根据延迟退休政策，他的法定退休年龄原本应为60周岁，但由于政策调整，他的退休年龄将延迟至63周岁。
• 又如某女职工在转干前为工人岗位，法定退休年龄为50周岁，但在转干时距离50周岁还有5年。若此时延迟退休政策已实施，她转干后的退休年龄可能会按照新规定逐步延迟至55周岁。

四、我的观点

• 工转干是否需要延迟退休，不能一概而论。应根据个人的具体情况以及延迟退休政策的实施细节来判断。
• 我建议工人在转干前，应充分了解延迟退休政策的相关内容，以便做出更合理的职业规划和退休安排。

综上所述，工转干是否需要延迟退休取决于多种因素，包括个人的法定退休年龄、转干时间以及延迟退休政策的具体执行方式等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。