《中华人民共和国劳动法》第二十六条明确规定了用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同的相关条款。以下是该法条的详细内容和解释：
法条原文：
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
详细解释：
劳动者患病或者非因工负伤：
- 在这种情况下，用人单位首先需要给予劳动者一定的医疗期，医疗期的具体时长会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 医疗期满后，如果劳动者既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，用人单位不能立即解除劳动合同，而是需要先对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。
- 经过培训或调岗后，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，并且同样需要提前三十日以书面形式通知劳动者。在某些情况下，用人单位还需要支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时的客观条件（如市场环境、企业经营状况、技术革新等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位需要与劳动者进行协商，尝试修改劳动合同条款以适应新的情况。
- 如果双方无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同，但同样必须提前三十日以书面形式通知劳动者，并可能需要支付经济补偿金。
总结：
《劳动法》第二十六条为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，但同时也设定了严格的程序和条件来保障劳动者的权益。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定，提前通知劳动者并妥善处理相关事宜，以维护劳动关系的和谐稳定。如果劳动者对解除劳动合同有异议或需要法律帮助，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。