产假不算病假。产假与病假是两种截然不同的假期制度，它们各自拥有独立的法律规定和待遇标准。以下是对这一结论的详细解释：

1. 概念与性质的区别：

   • 产假：是在职妇女产期前后的休假待遇，是法律赋予生育女职工的一项基本权益，旨在保障女职工在生育期间有足够的时间恢复身体并照顾新生儿。
   • 病假：是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时所享有的假期，旨在保障劳动者在生病时能得到必要的休息和治疗。

2. 法律依据的不同：

   • 产假依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确规定女职工生育享受一定天数的产假。
   • 病假则依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。

3. 待遇的不同：

   • 女职工在产假期间依法享受生育津贴或用人单位正常发放的工资，且用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
   • 病假期间的工资待遇则根据劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位可根据实际情况调整工作岗位或工作内容。

4. 休假依据与程序的不同：

   • 产假以女职工生育这一事实为依据，只要符合法律规定的生育条件，女职工就有权享受产假。
   • 病假则需要劳动者提供医院开具的诊断证明等相关材料来证明其患病需要休息治疗。

综上所述，产假和病假在概念、性质、待遇以及休假依据等方面都存在明显的区别。因此，单位规定产假按病假算是不正确的，也不符合法律法规的规定。如果单位有此类规定，建议与单位沟通并寻求合法合规的解决方案。