若中控员因被安排至其他岗位而导致起火，责任的划分需根据具体情况分析，但一般而言，用人单位应承担主要责任。下面我将对此进行详细分析：
一. 用人单位的责任
岗位安排不当：用人单位若擅自将中控员调离其原本负责的中控岗位，去从事其他与中控无关的工作，这本身就是一种岗位安排不当的行为。中控员作为专门负责监控、预防火灾等安全隐患的关键岗位人员，其离岗可能导致安全隐患无法及时发现和处理。
安全管理责任：根据《中华人民共和国消防法》第十六条，单位应当履行“落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案”等消防安全职责。用人单位若未能妥善安排中控员，导致火灾发生时无法及时应对，应承担相应的安全管理责任。
二. 中控员的责任
服从安排与职业责任：虽然中控员有服从用人单位工作安排的义务，但若其明知被安排至其他岗位会违反消防安全规定或增加火灾风险，却未提出异议或拒绝执行，也可能承担一定的责任。但这通常是在用人单位有过错的前提下，中控员才可能因未履行职业责任而承担次要责任。
特殊情况：如果中控员在火灾发生时，虽然不在中控岗位，但采取了积极有效的措施防止火灾扩大或减少了损失，其责任可能会相应减轻。
三. 总结
综上所述，领导安排中控员做其他岗位导致起火的情况下，用人单位因岗位安排不当和未履行安全管理职责而应承担主要责任。中控员虽有可能因未履行职业责任而承担次要责任，但这通常是在用人单位有过错的前提下。因此，我建议用人单位应严格按照消防安全规定安排中控员岗位，确保消防安全得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。