关于幼儿园合同没到期辞退的赔偿标准，这主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的赔偿标准

如果幼儿园在没有合法理由的情况下辞退了员工，即构成违法辞退，那么幼儿园需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 员工在幼儿园工作的年限，每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的赔偿标准

如果员工存在严重违反幼儿园规章制度等法定过错情形，幼儿园有权合法辞退员工，且无需支付赔偿金。然而，如果辞退是基于无过失性原因（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），幼儿园则需要按照上述经济补偿的标准向员工支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

• 专业培训与服务期：如果幼儿园对员工进行了专业培训，并约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，可能需要按照未履行的服务期比例赔偿培训费用。
• 幼儿园过错：如果幼儿园存在过错，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，员工可以随时解除劳动合同而无需赔偿。
• 员工失误：如果员工的失误达到了严重违反幼儿园规章制度或给公司造成重大损害的程度，幼儿园可以依法辞退员工且无需赔偿。但如果失误未达到这一程度，幼儿园辞退员工则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

综上所述，幼儿园合同没到期辞退的赔偿标准取决于辞退的性质和具体情况。在面临此类问题时，建议员工和幼儿园双方首先尝试通过协商解决；如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。