关于您提出的“第二次合同到期收到不续约通知书还上班吗”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论是可以继续上班。按照法律规定，如果第二次合同到期后，您收到了不续约通知书但仍然继续上班，且原用人单位没有表示反对，那么这将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

具体来说：

1. 劳动合同期满后的继续工作：当劳动合同期满，如果您仍在原用人单位工作，且原用人单位未作反对表示，那么双方实际上已经达成了以原条件继续履行劳动合同的共识。这意味着，尽管没有续签书面合同，但您的劳动关系仍然继续。

2. 无固定期限劳动合同的订立：在这种情况下，按照相关法律规定，双方实际上已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

3. 终止劳动关系的限制：如果一方提出终止劳动关系，人民法院通常不会予以支持。这意味着，即使您收到了不续约通知书，但只要您继续上班且用人单位没有异议，劳动关系就仍然有效。

4. 用人单位的风险：对于用人单位而言，这种情况可能使其面临支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额的风险。因此，用人单位通常会尽快与您补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务。

5. 劳动者的权益保障：从劳动者的角度出发，您能够享受无固定期限劳动合同所带来的权益保障。例如，在非因法定情形的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。

建议：

• 如果您打算继续上班，请确保与原用人单位保持沟通，并尽快补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务。
• 如果您有任何疑虑或问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

希望这个解答能够帮助您更好地理解您的权益和后续的行动方向。