退休后被原单位返聘，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。具体处理方式如下：

一. 明确法律关系

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休后被原单位返聘，你与原单位之间不再受《劳动合同法》调整，而是基于双方的劳务合同或协议来约定各自的权利和义务。

二. 签订劳务合同

• 鉴于双方形成的是劳务关系，建议与原单位签订书面的劳务合同或协议，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。这样可以在发生争议时，为双方提供明确的法律依据。

三. 履行劳务合同

• 在劳务合同或协议签订后，双方应严格按照约定履行各自的义务。你应按时提供劳务，原单位应按时支付劳务报酬及约定的福利待遇。

四. 处理争议

• 如果在劳务合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以根据劳务合同或协议中的约定，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

• 例如，张师傅退休后，被原单位返聘担任技术顾问。双方签订了为期一年的劳务合同，约定了工作内容、工作时间及劳务报酬等条款。在合同履行过程中，张师傅按时提供劳务，原单位也按时支付劳务报酬。后来，因工作调整问题，双方发生争议。经过友好协商，最终达成了解决方案。

综上所述，退休后被原单位返聘，双方形成的是劳务关系。建议签订书面的劳务合同或协议，并严格按照约定履行各自的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。