您好，针对您提出的问题，关于未满16岁是否属于童工、是否违法以及如何处罚，以下是我为您提供的详细解答：
一、未满16岁是否属于童工
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，未满16岁确实属于童工范畴。
二、使用童工是否违法
使用童工是严重的违法行为。根据相关法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也即不得使用童工。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
三、使用童工的处罚措施
罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更高，处5万元以上30万元以下罚款。
送回原居住地：用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
其他法律责任：除了上述罚款和送回原居住地的措施外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被责令改正、停业整顿等，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、如何避免使用童工
为了避免使用童工，用人单位在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。同时，应谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工等，严格依照有关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。
综上所述，未满16岁属于童工范畴，使用童工是违法的，并将面临严厉的处罚措施。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，保障未成年人的合法权益。