辞职了工作怎么算工资，这个问题其实涉及到多个方面，我会尽量详细地为你解答。

首先，辞职后的工资计算主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。具体来说：

1. 正常出勤工资：根据劳动合同约定的月工资标准，按照“月工资收入÷21.75×实际出勤天数”来计算。这里的21.75天是月计薪天数，用于将月工资平均分配到每一天。

2. 加班工资：如果有加班的情况，加班工资需要单独计算。工作日加班通常按1.5倍工资计算，休息日加班（不补休）按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

3. 离职原因影响：

   • 如果你是主动离职，并且提前通知了用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知），那么工资应该正常结算，不应有特殊情况克扣。
   • 如果用人单位辞退了你，且你无过错，那么除了正常工资结算外，还可能涉及经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果你因违反单位规章制度被辞退，工资结算至离职日，但单位可以按规定扣除因违规造成的损失。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 未休年假工资补偿：如果你离职时还有未休的年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付你正常工作期间的工资收入，也就是在正常工资基础上，额外支付200%。

• 突然离职的工资问题：如果你离职没有提前通知直接走，公司不能直接不发工资，但可以按照规章制度扣除一定工资，以赔偿因此造成的损失。

综上所述，辞职了工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。