“点我达众包”是否需要签劳动合同，取决于具体的用工模式和法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的用工关系，通常需要签订书面劳动合同，并受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳务关系：提供劳务者与用工者之间根据口头或书面约定，由提供劳务者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务，用工者依约向提供劳务者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，通常不受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而是受《民法典》的调整。

2. “点我达众包”的用工模式：

   • “点我达众包”作为一种新型的用工模式，其本质是根据平台需求，由个人或团队以灵活的方式提供特定服务。这种模式下，用工关系可能更加灵活，不一定构成传统的劳动关系。
   • 如果“点我达众包”中的服务提供者被平台视为员工，接受平台的管理和指挥，且服务内容属于平台的业务范围，那么双方之间可能构成劳动关系，需要签订劳动合同。
   • 如果服务提供者以独立承包人的身份提供服务，与平台之间不存在管理与被管理的关系，那么双方之间可能构成劳务关系或其他合作关系，此时不一定需要签订劳动合同，但可能需要签订其他形式的协议来明确双方的权利和义务。

3. 法律建议：

   • 对于“点我达众包”中的服务提供者而言，应首先明确自己与平台之间的法律关系。如果构成劳动关系，那么应要求平台签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果构成劳务关系或其他合作关系，那么应仔细审查与平台之间签订的协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在任何情况下，服务提供者都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。

综上所述，“点我达众包”是否需要签劳动合同取决于具体的用工模式和法律关系。服务提供者应仔细审查自己的用工情况，并在必要时与平台或专业律师进行沟通以明确自己的权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。