关于合同不续签什么情况下劳动者有补偿的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：合同到期后不续签，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的；
- 用人单位未提出续签，导致劳动合同终止的。
详细分析：
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作地点、减少福利等），并希望与劳动者续签劳动合同，但劳动者因为不满意这些降低的条件而不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
用人单位未提出续签，导致劳动合同终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位没有提出续签劳动合同，或者没有按照法律规定提前通知劳动者续签，导致劳动合同自然终止，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：
综上所述，合同到期后不续签，劳动者在用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，或者用人单位未提出续签导致劳动合同终止的情况下，可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。