针对您提出的关于未成年二度烫伤算几级工伤以及如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与伤残等级
首先，无论是未成年还是成年，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到二度烫伤，都属于工伤范畴。关于二度烫伤的工伤等级，具体需根据烫伤的情况来确定：
- 浅二度烫伤：通常可能评定为九级或十级工伤。这种烫伤若不发生感染等并发症，一般愈合良好。
- 深二度烫伤：可能评定为八级或九级工伤。深二度烫伤损伤较重，恢复后可能遗留瘢痕或功能障碍。
最终的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会依据烫伤面积、部位、对身体功能的影响等多种因素进行准确鉴定。
二、赔偿项目与标准
对于工伤赔偿，主要包括以下几个项目：
医疗费用：
- 由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相关费用。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间不超过12个月。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
- 十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据省、自治区、直辖市人民政府的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准因地区而异，需参考当地的相关规定。
三、特别说明
对于未成年工伤职工，其赔偿标准和流程与成年职工基本相同。但需要注意的是，未成年人在工作中受到保护更为严格，用人单位应确保其工作环境的安全，并采取必要的措施防止工伤事故的发生。
综上所述，二度烫伤的工伤等级和赔偿标准需根据具体情况来确定。建议您及时联系当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并咨询相关部门或专业律师以了解具体的赔偿流程和标准。同时，用人单位也应依法缴纳工伤保险，确保职工的合法权益得到保障。