离职证明中包含前12个月平均工资的开具方式，首先需要明确的是，这项数据是基于《劳动合同法》及其实施条例的相关规定来计算的。以下是具体步骤和要点：

一、计算前12个月平均工资

1. 计算周期：离职前的12个月，即劳动合同解除或终止前的12个自然月。

2. 工资构成：应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定的。

3. 具体计算：将离职前12个月内的所有应得工资相加，然后除以12（或实际工作的月数，如果工作不满12个月的话），得出平均工资。

4. 特殊情况：

   • 如果平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
   • 如果工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

二、在离职证明中注明平均工资

1. 明确标注：在离职证明的适当位置，明确标注“离职前12个月平均工资”或类似表述，并给出具体数额。

2. 数据准确性：确保所给数据是基于上述计算方式得出的准确结果，避免误导或产生纠纷。

3. 法律合规：离职证明的开具应遵循相关法律法规，确保内容的合法性和有效性。

三、注意事项

1. 保密性：离职证明中的个人信息，包括平均工资等，应妥善保管，避免泄露给无关人员。

2. 留存备份：开具离职证明后，建议公司和员工各自留存一份备份，以备不时之需。

3. 咨询确认：如果员工对平均工资的计算有疑问或异议，建议双方及时沟通并确认，以避免后续的纠纷。

综上所述，离职证明中包含前12个月平均工资的开具方式需要遵循相关法律法规，并确保数据的准确性和保密性。通过明确标注和双方确认，可以确保离职证明的合法性和有效性。