旷工旷会确实算违反职业道德。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 旷工，即指员工未经请假或未获批准，擅自不到岗工作的行为。这种行为直接违反了劳动纪律和职业道德，因为它破坏了正常的工作秩序，影响了团队的合作与效率。

2. 法律法规依据：

   • 对于公务员来说，《中华人民共和国公务员法》及相关规定明确指出，公务员应当遵守工作纪律，勤勉尽责，旷工行为显然与此相悖，因此被视为违规违纪。
   • 对于普通劳动者，虽然《劳动法》等法律法规没有直接将旷工定义为违反职业道德的行为，但旷工无疑是对劳动纪律的严重违反，而劳动纪律是职业道德的重要组成部分。

3. 实际影响：

   • 旷工行为不仅会影响个人的考核评价、晋升发展和薪资待遇，还可能给用人单位带来经济损失和声誉损害。
   • 在某些情况下，如果旷工行为严重且屡教不改，用人单位有权依据相关法律法规解除与劳动者的劳动合同。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如因不可抗力或紧急事由导致的旷工，可能不会被视为违反职业道德。但这需要具体情况具体分析，并提供相应的证据来支持。

综上所述，旷工旷会确实算违反职业道德。它不仅违反了劳动纪律，破坏了正常的工作秩序，还可能对用人单位和个人造成不良影响。因此，我建议大家要严格遵守劳动纪律和职业道德规范，做到勤勉尽责、按时到岗工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。