员工提了离职没去上班，是否可以扣工资，这取决于具体的情况和公司的相关规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同及公司法规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关公司法规定，员工提出离职后，应当按照双方约定的通知期（如提前三十天或按照合同约定的其他期限）进行工作交接。
   • 如果员工在提出离职后，未按照约定的通知期进行工作，且没有正当理由，公司有权根据劳动合同或公司规章制度进行相应处理，包括扣除相应工资作为补偿。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定离职流程、通知期限以及违反这些规定可能面临的后果。
   • 如果员工违反了这些规定，公司可以依据规章制度扣除工资，但扣除的金额和方式应合理且符合法律法规。

3. 实际情况判断：

   • 需要考虑员工未去上班的具体原因。如果是因为紧急情况或不可抗力因素导致无法上班，公司应给予理解和宽容，不应随意扣除工资。
   • 如果员工无正当理由擅自离职，公司则有权根据劳动合同和规章制度进行处理。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，公司应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果双方对扣除工资存在争议，建议通过协商或法律途径解决。

综上所述，员工提了离职没去上班是否可以扣工资，需要根据具体情况和公司的相关规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。