关于劳动法中高温工作连续工作时间的计算，主要依据的是《防暑降温措施管理办法》中的相关规定。以下是具体的解答：

首先，我们需要明确什么是高温天气。根据《防暑降温措施管理办法》第三条的规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。

接下来，我们根据不同的气温区间来具体说明高温工作的连续工作时间规定：

1. 当日最高气温达到35℃以上但低于37℃时：

   • 雇主应当采取合理的换班轮休措施，以缩减员工连续工作的时间。这意味着，在这一气温区间内，虽然不需要严格限制连续工作时间，但雇主应确保员工有足够的休息，避免长时间连续暴露在高温环境中。

2. 当日最高气温达到37℃以上但低于40℃时：

   • 用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并且连续作业时间不得超过国家规定（通常指8小时工作制内的连续工作时间，但具体可能因地区和行业规定而异）。
   • 同时，在气温最高时段（通常是中午至下午的几小时）的3小时内，不得安排室外露天作业。

3. 当日最高气温达到40℃以上时：

   • 应当停止当日室外露天作业，以保障员工的生命安全和身体健康。

此外，值得注意的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要一环。

综上所述，劳动法中关于高温工作连续工作时间的计算是依据具体的气温条件来规定的，雇主应严格遵守相关规定，确保员工的生命安全和身体健康不受损害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违规情况，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。