结论前置：工作时磕了头后来才头晕，是否算工伤需根据具体情况分析。如果头晕是由于磕头这一工作事故直接导致的，且满足工伤认定的其他条件，那么可以认定为工伤。如果头晕与磕头无直接因果关系，或者并非因工作原因导致，则通常不被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 头晕与磕头的关系：

   • 如果磕头导致了头晕，且这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么头晕作为磕头事故的直接后果，有可能被认定为工伤。
   • 如果头晕并非由磕头直接导致，而是由于其他个人原因（如疾病、休息不足等）引起的，那么通常不被视为工伤。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：假设你在工作时因操作不慎磕到了头，随后立即出现头晕症状，且这一伤害是在工作时间和工作场所内发生的。这种情况下，头晕作为磕头事故的直接后果，有可能被认定为工伤。
   • 情形二：如果你磕头后并未立即出现头晕，而是在一段时间后才出现头晕症状，且头晕并非由磕头直接导致（如由个人疾病引起），那么这种情况下头晕通常不被视为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的头晕情况符合工伤认定标准，可向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
   • 若用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向劳动部门提出申请。
   • 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

总结： 综上所述，工作时磕了头后来才头晕是否算工伤，需根据头晕与磕头的因果关系以及是否满足工伤认定的其他条件来综合判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定标准，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定流程进行申报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。