公司对于劳动仲裁的态度是复杂且多变的，不能一概而论说“怕”或“不怕”。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司可能担忧的方面：
- 经济成本：劳动仲裁若判定公司违法，公司可能需要支付赔偿金、补偿金等，这会增加财务支出，对公司预算和资金流转产生影响。
- 声誉损害：劳动仲裁案件可能引发公众关注，损害公司品牌形象和商业信誉，进而影响合作伙伴的选择和客户的信任。
- 管理精力分散：处理劳动仲裁需要投入大量时间和精力，可能分散公司管理层和相关部门的精力，影响正常业务运营。
公司可能从容面对的情况：
- 自身合规性强：公司若严格遵守劳动法律法规，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益，因此可能相对从容。
- 有专业法律支持：大公司通常拥有法务团队或外部法律顾问，能够提供专业指导和支持，有效应对劳动仲裁。
- 对仲裁结果有信心：公司若认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据反驳员工主张，可能对仲裁结果持乐观态度。
公司的应对策略：
- 重视仲裁通知：仔细研读仲裁申请书，明确劳动者诉求和理由，确定案件关键问题。
- 收集整理证据：围绕争议焦点，全面收集证据，并按时提交给仲裁机构。
- 积极参与庭审：尊重仲裁庭纪律，清晰陈述事实，进行有理有据的答辩。
- 考虑和解或调解：根据实际情况与劳动者协商和解或接受调解，以节省时间和精力。
- 执行裁决结果：若仲裁裁决对公司不利，应认真分析是否有上诉必要，若无则按裁决要求履行义务。
综上所述，公司对于劳动仲裁的态度取决于多种因素。但无论态度如何，公司都应遵守劳动法律法规，规范用工行为，并积极应对劳动仲裁，以减少潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。