关于“治疗期满后能不能继续上班由谁鉴定”的问题，我可以明确地告诉您，这一鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行。
分析说明：
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这一规定明确了劳动能力鉴定委员会在医疗期满后对员工劳动能力进行鉴定的职责。
鉴定流程：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当考虑为员工申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会将依据相关标准和程序，对员工的劳动能力进行评估，并出具鉴定结果。
鉴定结果的影响：
- 如果鉴定结果为员工具有劳动能力，可以复工，那么员工应当返回工作岗位。
- 如果鉴定结果为员工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需要根据鉴定结果和相关法律法规，对员工进行妥善安置，如调整工作岗位、支付医疗期工资或解除劳动关系等。
特殊场景：
- 对于患有特殊疾病（如难以治愈的癌症等）的员工，医疗期满后仍需继续治疗的，用人单位在解除劳动关系前，必须履行为员工申请劳动能力鉴定的义务。否则，直接以员工旷工或严重违反单位规章制度为由解除劳动关系，将构成违法解除。
结论补充说明：
- 劳动能力鉴定是确保员工权益和用人单位合法权益的重要程序。它不仅能帮助用人单位合理安排员工的工作和待遇，还能为员工提供必要的法律保障。
因此，治疗期满后能不能继续上班，应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果来决定员工的后续工作安排。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。