住家保姆是否可以扶雇主身体护理，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与职责范围：

   • 首先，需明确住家保姆与雇主之间签订的合同内容。若合同中明确规定了保姆需承担身体护理的职责，则保姆在此范围内进行身体护理是合法的。
   • 若合同未明确约定或根本未提及身体护理，则保姆擅自进行身体护理可能超出其职责范围，需谨慎对待。

2. 保姆的专业能力与培训：

   • 保姆是否具备进行身体护理的专业能力和技能也是一个重要因素。若保姆经过专业培训，具备相应的护理知识，则更有可能在合法且安全的范围内进行身体护理。
   • 若保姆缺乏相关培训和专业能力，进行身体护理可能存在风险，甚至可能构成非法行医或侵犯雇主身体健康权的行为。

3. 雇主的意愿与需求：

   • 雇主的意愿和需求也是决定保姆是否可以进行身体护理的关键因素。若雇主明确表达需要保姆进行身体护理，并愿意承担相应风险，则保姆在雇主同意的基础上进行护理是合理的。
   • 若雇主未表达此需求或明确拒绝，保姆则不得擅自进行身体护理。

4. 法律法规与伦理规范：

   • 在任何情况下，保姆的行为都需遵守相关法律法规和伦理规范。若身体护理涉及医疗行为或需特定资质，保姆必须确保自己具备相应资质或在其他人（如专业医护人员）的指导下进行。
   • 保姆还应尊重雇主的隐私权和身体自主权，不得擅自进行任何可能侵犯雇主权益的行为。

综上所述，住家保姆是否可以扶雇主身体护理需综合考虑合同约定、保姆的专业能力与培训、雇主的意愿与需求以及法律法规与伦理规范等多方面因素。在不确定的情况下，建议保姆与雇主明确沟通并寻求专业法律意见。