对于有案底的人入职工作是否必须报备有案底的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的内部规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 刑法规定：

   • 根据刑法第100条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
   • 但这一规定在实际执行中并非“一刀切”，而是需要根据具体情况进行考量。

2. 前科报告制度的完善建议：

   • 有观点认为，前科报告义务应当限定特定主体，如曾犯某种罪行再从事相关特殊职业时应当报告，曾犯重罪的人应当报告，而对于刑罚较轻、恶性较小的罪犯，则可以免除报告义务。
   • 同时，应规定一定条件下未成年人不负有前科报告义务，以体现对未成年人的特殊保护。

3. 其他相关法律：

   • 对于特定行业，如公务员、教师等，有更为严格的从业规定，通常对受过刑事处罚的人有从业禁止或限制。
   • 行政拘留等行政处罚虽然也会在公安机关长期保存记录，但并不等同于刑事犯罪记录，其影响相对较小。

二、用人单位规定

1. 用人单位的考量：

   • 用人单位在招聘时，通常会根据岗位性质、工作内容以及公司文化等因素，对求职者的背景进行不同程度的审查。
   • 对于涉及敏感领域或需要高度诚信的岗位，用人单位可能会要求求职者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。

2. 报备与隐瞒的后果：

   • 如果求职者按照法律规定和用人单位要求如实报备了自己的案底，那么用人单位会根据岗位需求和公司政策来决定是否录用。
   • 如果求职者隐瞒了自己的案底，一旦被用人单位发现，可能会导致劳动合同被解除或面临其他法律后果。

三、建议与总结

1. 对于求职者：

   • 在求职前，应仔细了解用人单位的招聘要求和背景审查流程。
   • 如果自己有案底，应如实向用人单位报备，并准备好相关证明材料。
   • 同时，也要了解自己的权利和义务，避免因为隐瞒而带来不必要的法律风险。

2. 对于用人单位：

   • 应明确招聘岗位的背景审查要求，并告知求职者。
   • 在进行背景调查时，应遵守法律法规，尊重求职者的隐私权。
   • 对于有案底的求职者，应根据岗位需求和公司政策进行综合考虑，避免一刀切地拒绝录用。

综上所述，有案底的人入职工作是否必须报备有案底，需要根据具体的法律法规和用人单位的规定来决定。求职者应如实报备自己的案底，并了解相关权利和义务；用人单位则应根据岗位需求和公司政策进行综合考虑。