当企业停产满15年导致劳动合同终止时，对于员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。以下是关于此类员工如何获得赔偿的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止劳动合同（如企业长期停产导致合同无法履行），应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：对于工作了15年的员工，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，员工将获得12个月的三倍工资标准作为经济补偿金，对于超出三倍工资标准的部分，则按照实际工作年限（即15年）计算，但超出12年的部分不再按三倍标准计算。

2. 优先清偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。

二、赔偿程序与注意事项

1. 了解企业状况：首先，员工需要了解企业的具体状况，确认企业是否确实已经停产，并且了解停产的原因和可能的后续处理措施。

2. 申报债权：如果企业确实已经停产并且无法恢复生产，员工应在规定时间内向破产管理人（如果企业进入破产程序）或相关部门申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。

3. 提供证据材料：在申报债权时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及与企业之间的劳动关系。

4. 关注企业处理进程：员工应密切关注企业的处理进程，包括破产清算、资产处置等情况，以及破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加相关会议，表达自己的诉求和意见。

5. 法律途径维权：如果员工对赔偿金额、赔偿程序或企业的处理方式存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，当企业停产满15年导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿金。员工应了解相关法律法规和赔偿标准，按照规定的程序和要求进行申报和维权，以确保自己的合法权益得到保障。