针对您提出的“签了三方转了档案到单位，单位还会解约吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确什么是三方协议。三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订，是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，对签约的三方均具有约束力，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。它一方面保障用人单位的用人权，另一方面保障应届毕业生的就业权，学校则作为第三方发挥监督作用。
关于您提到的“签了三方转了档案到单位后，单位是否会解约”的问题，这主要取决于以下几个方面：
协议的法律效力：依法订立的三方就业协议是受法律保护的，除法定事由外，用人单位不得随意解除。这意味着，一旦三方协议签订并生效，用人单位在没有合法理由的情况下是不能单方面解约的。
用人单位的解约条件：虽然用人单位不能随意解约，但在某些特定情况下，如毕业生未按照协议约定的时间到岗、未通过用人单位的入职考核等，用人单位可能有权解除三方协议。然而，这些都需要在协议中明确约定，并且用人单位需要承担相应的违约责任。
毕业生的权益保护：对于毕业生来说，如果用人单位无故解约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金等。同时，毕业生也可以向学校或当地劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
档案的转移与协议的关系：档案的转移是三方协议履行过程中的一个重要环节，但它并不直接决定用人单位是否会解约。档案的转移只是按照协议约定，将毕业生的档案从学校转移到用人单位或相关机构。即使档案已经转移，用人单位仍然需要遵守协议的其他条款，不能随意解约。
综上所述，签了三方并转了档案到单位后，用人单位一般不会无故解约。除非存在协议中明确约定的解约条件或法定事由，否则用人单位需要承担违约责任。因此，建议毕业生在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。