关于员工非职务行为涉嫌违法犯罪被司法机关采取刑事强制措施的案件，以下是我作为专业律师的详细解答：

核心结论：员工非职务行为涉嫌违法犯罪，虽与其职务无关，但单位可能需配合调查，员工也需面临法律程序。

分析说明：

1. 非职务行为的界定：

   • 非职务行为，即员工在工作职责之外，以个人身份从事的行为。这类行为若涉嫌违法犯罪，通常与员工所在单位的职务活动无直接关联。

2. 司法机关的刑事强制措施：

   • 当员工非职务行为涉嫌违法犯罪时，司法机关（如公安机关、检察院）可能依法对其采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等，以确保案件调查的顺利进行。

3. 单位的可能责任与配合：

   • 尽管是非职务行为，但单位在得知员工涉嫌违法犯罪后，可能需配合司法机关的调查，如提供员工的基本信息、工作表现等。
   • 单位通常不承担员工个人违法犯罪的法律责任，但应关注事件对单位声誉、员工管理等方面的影响。

4. 员工的法律程序：

   • 被采取刑事强制措施的员工，将依法接受司法机关的调查、审判等程序。
   • 员工有权聘请律师进行辩护，维护自己的合法权益。律师可协助员工了解案件情况、提供法律意见、准备辩护材料等。

5. 后续建议：

   • 对于单位而言，建议加强员工法治教育，预防员工违法犯罪行为的发生。
   • 对于员工而言，若被采取刑事强制措施，应积极配合司法机关的调查，同时尽快聘请专业律师进行辩护。

综上所述，员工非职务行为涉嫌违法犯罪被司法机关采取刑事强制措施，是一起涉及员工个人与单位声誉的复杂案件。单位应配合调查，员工应依法应对，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。若您或您的单位面临此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议与帮助。