关于“合伙人投资开工资的法律后果”，首先我们需要明确一点：在合伙企业中，投资人的工资处理与普通企业员工工资处理存在显著差异。以下是对此问题的详细解答：
一、合伙企业投资人工资处理的特殊性
会计处理：
- 普通合伙人通常不领工资。
- 有限合伙人一般也无工资。
税务处理：
- 合伙人的“工资”不能像普通企业员工工资那样在税前扣除。
- 合伙企业遵循“先分后税”原则，合伙人应分得的利润（包括类似工资部分）都需按规定缴纳个人所得税等。
二、合伙企业投资人工资发放不合规的法律后果
劳动法律风险：
- 若未按劳动合同约定或法律法规规定支付工资，如拖欠、克扣工资，投资人可要求企业限期支付，逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
- 投资人还可据此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
税务风险：
- 工资发放不合规可能影响个人所得税和企业所得税的计算与缴纳。
- 如未如实申报工资薪金所得，会导致少缴个人所得税，企业可能面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚。
合伙协议违约风险：
- 若合伙协议对工资发放有明确约定，企业违反约定，可能构成违约，需承担违约责任，赔偿其他投资人因此遭受的损失。
三、合伙企业投资人工资的税务合规性
- 合伙企业投资人的工资在税务处理上不能像普通员工工资一样在税前扣除，因为合伙人是对合伙企业的经营所得承担纳税义务，其从合伙企业取得的所得应按照“经营所得”缴纳个人所得税。
- 若将投资人工资按普通员工工资进行税务处理，在税前扣除，会减少应纳税所得额，导致少缴个人所得税，这是不合规的。
综上所述，合伙人投资开工资在法律上需要特别注意其特殊性和合规性。若处理不当，可能会引发劳动法律风险、税务风险以及合伙协议违约风险。因此，建议合伙企业在处理投资人工资时，务必遵循相关法律法规和合伙协议的规定，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。