关于运输合同未到期解除时的补偿标准，这主要取决于合同解除的具体原因以及合同中的相关约定。以下是根据一般法律原则和常见实践给出的详细解答：
一、合同解除的原因及补偿标准
用人单位（或合同甲方）违法解除：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除运输合同，通常需要按经济补偿标准的二倍向劳动者（或合同乙方）支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位（或合同项下）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者（或合同乙方）主动解除：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除运输合同，且用人单位没有过错，那么通常没有赔偿。
- 但如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），劳动者可以要求经济补偿，具体数额需根据实际情况确定。
双方协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除运输合同，补偿标准可以由双方协商确定，并应明确在解除协议中。
二、合同解除的法律责任
- 违约方的责任：若解约方无正当理由，构成违约，根据《民法典》等相关法律规定，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失包括直接损失和可得利益损失。
- 违约金条款：如果运输合同中约定了违约金条款，违约方需按约定支付违约金。但违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
三、争议解决途径
- 协商和解：双方可以自行就赔偿事宜进行沟通，尝试达成和解协议。
- 第三方调解：可以请求有关部门或机构（如行业协会等）进行调解。
- 仲裁：如果合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可以将争议提交仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：如果协商、调解和仲裁均无法解决争议，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。
四、特别注意事项
- 赔偿计算基数：在计算经济补偿时，月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体是否包含加班费、奖金等福利需结合实际情况判断。
- 恢复劳动关系：在一定情形下，如果用人单位违法解除合同，劳动者除了要求赔偿外，还有权要求恢复劳动关系并继续履行合同。
综上所述，运输合同未到期解除时的补偿标准取决于多种因素，包括合同解除的原因、双方是否有过错以及合同中的具体约定等。在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商或调解解决争议；如果无法达成一致，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。