员工的薪资中包含加班费的规定，应在劳动合同中明确约定，并确保该约定符合相关法律法规。以下是具体写法及要点：
一. 明确加班费包含情况
- 条款表述：在劳动合同中，可以设立专门条款，明确指出“员工的薪资中已包含可能产生的加班费”。
- 合法合规：该约定必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，确保加班费的支付标准不低于法定要求。
二. 具体约定内容
加班工资计算基数：明确约定加班工资的计算基数，该基数不得低于当地最低工资标准，并应与员工正常工作时间工资相匹配。
- 例如：约定“加班工资计算基数为员工基本工资的XX%”，并确保此基数合法。
加班工资支付方式：说明加班费是如何包含在薪资中的，是按月固定金额包含，还是根据实际加班情况计算后包含。
- 例如：约定“员工薪资中每月固定包含XX元的加班费，若实际加班费用超出此金额，将按实际加班情况另行计算并支付”。
加班审批与记录：约定加班需经过的审批程序及加班记录的保存方式，以确保加班费的支付有明确的依据。
- 例如：约定“员工加班需提前填写加班申请表，并经主管审批同意。加班记录将作为计算加班费的重要依据”。
三. 遵守法律法规
- 强调合法性：在劳动合同中强调，虽然薪资中包含加班费，但用人单位将严格遵守相关法律法规，确保加班费的支付标准不低于法定要求。
- 法律责任：明确用人单位若违反加班费支付规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于限期支付、加付赔偿金等。
四. 我的建议
在撰写包含加班费规定的劳动合同时，务必确保条款的明确性、合法性和合规性。同时，建议用人单位在实际操作中严格遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。