博后可以被辞职，但需符合法定条件或合同约定。

一. 博后身份与劳动关系

• 博后，即博士后研究人员，通常与科研单位或高校存在劳动关系，并签订有相应的劳动合同或工作协议。
• 在劳动关系存续期间，双方都应遵守劳动法律法规和合同约定。

二. 辞职与解除劳动关系的法定条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
• 若博后存在上述情形之一，用人单位有权依据法律规定和合同约定解除劳动关系，即“辞职”博后。

三. 合同约定的解除条款

• 博后与用人单位签订的劳动合同或工作协议中，可能包含关于解除劳动关系的特定条款。
• 若博后违反了这些条款，如未按时完成科研项目、违反保密义务等，用人单位可依据合同约定解除劳动关系。

四. 用人单位的解除程序

• 用人单位在解除与博后的劳动关系时，应遵守法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 若用人单位未按照法定程序解除劳动关系，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，博后可以被辞职，但用人单位需符合法定条件或合同约定，并遵守法律规定的解除程序。若博后认为用人单位的辞职决定存在争议，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。