富士康员工未办理离职手续时，工资仍应依法按时足额发放，但可能面临一些特殊情况下的扣款或延迟。具体分析如下：
一. 劳动者权利与用人单位义务
- 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工未办理离职手续，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法处理工资支付事宜。若未按约定或国家规定及时足额支付工资，将受到劳动行政部门的责令限期支付，并可能面临赔偿金的责任（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。
二. 特殊情况下的扣款
- 经济损失赔偿：若员工的未办理离职手续行为给富士康造成了经济损失，富士康可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 规章制度扣款：若富士康的规章制度中明确规定了离职需办理特定手续及违反的扣款条款，且该规章制度合法有效、员工已知晓，则富士康可在法律允许范围内按规章制度扣除一定金额的工资。
三. 实际操作中的注意事项
- 工资发放流程：未办理离职手续可能导致工资发放流程受阻。此时，员工需与公司沟通并补充相关信息，以便工资能正常领取。
- 沟通协商：建议员工主动与富士康相关部门沟通，说明情况并尽快补办离职手续，以便公司能核实相关情况后按正常流程发放工资。
四. 总结与建议
- 员工建议：为避免不必要的纠纷和损失，员工在离职前应尽量按照公司规定和法律法规办理离职手续。
- 公司建议：富士康应确保规章制度的合法性和有效性，并在员工离职时依法处理工资支付事宜，即使员工未办理离职手续，也应尽快核实情况并支付工资。
综上所述，富士康员工未办理离职手续并不影响其获得实际工作天数所对应工资的权利，但需注意特殊情况下的扣款可能及实际操作中的流程问题。通过沟通协商和遵守相关法律法规，可以最大程度避免纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。