国企有编制的劳动合同的签订是一个严谨且遵循法律法规的过程。以下是详细步骤和要点：

一、了解国企用工形式与编制

在签订国企劳动合同前，首先要明确国企的用工形式。国企正式员工是直接与国企签订劳动合同并享有编制的。劳务派遣员工和聘用制员工则不属于国企编制内。因此，在签订合同时，需确认自己的用工形式及是否享有编制。

二、招聘与录用流程

1. 发布招聘信息：国企会通过多渠道发布岗位信息，包括官方网站、招聘平台等。
2. 报名与筛选：应聘者需提交简历，国企会对简历进行初步筛选。
3. 考核：通过笔试、面试等方式全面考察应聘者的能力和素质。
4. 确定拟录用人员并公示：根据考核结果确定拟录用人员，并进行公示。
5. 背景调查：对拟录用人员的学历、工作经历等进行核实。
6. 发放录用通知：明确入职时间、地点、岗位等信息，并告知需准备的材料。

三、劳动合同签订要点

1. 准备合同文本：国企会依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规准备规范的合同文本。
2. 沟通协商：双方就合同的具体条款进行沟通解释，确保劳动者充分理解并接受合同内容。
3. 签字盖章：劳动者先在合同上签字，国企法定代表人或其授权代理人后盖章。合同一式两份，双方各执一份。
4. 相关协议：根据岗位需要，可能还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》等附加协议。

四、劳动合同内容

国企劳动合同应包含以下关键内容：

1. 合同期限：明确是固定期限还是无固定期限劳动合同。
2. 工作内容：详细描述工作岗位、职责及可能的调换条款。
3. 劳动保护和条件：国企应提供必要的劳动工具、场所及安全防范措施。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排、加班规定及休假制度。
5. 劳动报酬：详细列明工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 劳动纪律：明确员工应遵守的国企各项规章制度。
7. 保密条款：要求员工保守国企的商业秘密等知识产权。
8. 违约责任：明确双方违反合同的责任及处理方式。

五、入职与后续手续

1. 入职办理：按照录用通知要求办理入职手续，提交相关材料，如身份证、学历证书等。
2. 社会保险与公积金：国企应在员工入职后一定时间内为其办理社保和公积金开户及缴纳手续。
3. 确认编制情况：签订劳动合同后，员工应再次确认自己的编制情况，确保与国企的约定一致。

六、法律依据与原则

国企劳动合同的签订必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利和义务。在签订过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

综上所述，国企有编制的劳动合同的签订是一个涉及多个环节和步骤的复杂过程。通过明确用工形式、严格资格审查、详细沟通协商、规范合同签订及内容、完善入职手续及后续管理，可以确保国企与员工之间的劳动关系合法、稳定且和谐。