领导利用职务之便让员工给他写博士论文，这种行为是违法的。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 职务行为的界定：

   • 领导作为公职人员或企业管理人员，其职务行为应当遵循一定的规范和准则。
   • 利用职务之便，即利用自己在职务上的权力、地位或影响，为自己或他人谋取私利。

2. 学术诚信与学术不端：

   • 博士论文是学术研究成果的重要体现，要求作者具备相应的学术能力和研究水平。
   • 让员工代写博士论文，严重违反了学术诚信原则，属于学术不端行为。
   • 这种行为不仅损害了学术界的声誉，也影响了学术研究的真实性和可靠性。

3. 法律责任：

   • 如果领导是公职人员，其行为可能构成滥用职权或玩忽职守等违纪违法行为，可能面临行政处分或刑事处罚。
   • 即使领导不是公职人员，其行为也可能构成民事侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 对员工的影响：

   • 员工被要求代写博士论文，可能面临巨大的工作压力和学术风险。
   • 如果论文被发现有代写行为，员工可能面临学术声誉的损害和职业发展的阻碍。

综上所述，领导利用职务之便让员工给他写博士论文是违法的，不仅违反了学术诚信原则，也可能构成违纪违法行为。建议员工在遇到此类情况时，勇于拒绝并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。