首先，我们需要明确一点：如果用人单位与毕业生签订了三方协议后毁约，这通常构成违约行为，毕业生有权要求用人单位承担相应的违约责任。接下来，我将从几个角度详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 违约责任的法律基础：

   • 三方协议，作为一份具有法律效力的合同，一旦签订，各方都应严格遵守其中的条款。
   • 如果用人单位无故毁约，就违反了合同法的相关规定，需要承担相应的法律责任。

2. 毕业生可以采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解毁约的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 要求违约赔偿：如果协商无果，毕业生可以根据三方协议中的违约条款，要求用人单位支付违约金或赔偿因毁约造成的其他损失。
   • 法律途径维权：如果用人单位拒绝承担责任，毕业生可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼或申请仲裁。

3. 预防类似情况的发生：

   • 谨慎签订协议：在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和争议解决的部分。
   • 了解用人单位信誉：在签约前，对用人单位的信誉和履约能力进行一定的调查，以降低毁约风险。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果三方协议中包含了特定的免责条款或解除条件，且这些条款或条件在用人单位毁约时得到触发，那么用人单位可能不需要承担全部或部分的违约责任。因此，毕业生在签订协议时应特别注意这些条款。

总之，面对用人单位毁约的情况，毕业生应保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。