“找工作要去试岗不给钱不合法”。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律并无“试岗期”概念：

   • 法律上只存在“试用期”的概念，而“试岗期”是企业自行设定的，并未纳入劳动合同，因此属于违法操作。

2. 无薪试岗违法：

   • 根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试岗期间，但凡劳动者提供了劳动，即构成了事实劳动关系，企业都需支付报酬并承担法律责任。
   • 试岗期工资必须不低于当地最低工资标准，且企业不得以“试岗”为由拒付报酬。

3. “试岗期协议”无效：

   • 如果企业要求签订“试岗期协议”并约定无薪条款，该协议因违反法律强制性规定而无效。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果遭遇无薪试岗或试用期不发工资等违法行为，劳动者可向劳动保障监察机构举报投诉。
   • 劳动者也可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令，或向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

5. 试用期的法律规定：

   • 试用期是劳动合同的一部分，用于劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立正式的劳动关系。
   • 试用期的时长有严格规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月等。
   • 试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，找工作时要求无薪试岗是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，即构成了事实劳动关系，企业应当支付报酬。如果遭遇此类违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。