逆向派遣，又叫逆向劳务派遣，是指用人单位与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作的行为。以下是对逆向派遣的详细解析：

1. 逆向派遣的本质：

   • 逆向派遣并非正式的法律术语，而是对劳动法中劳务派遣进行规避的一种形象说法。
   • 它实质上是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“假派遣”。

2. 逆向派遣的违法性：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条明确规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这是为了防止有些单位钻法律空子搞所谓的“逆向派遣”。
   • 逆向派遣违反了劳务派遣的适用范围，即劳务派遣应仅适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，而逆向派遣往往将本应是直接用工的岗位，通过不规范的劳务派遣形式来处理。

3. 逆向派遣对劳动者的影响：

   • 逆向派遣损害了劳动者的合法权益，如工资、福利、社保等方面的权益可能受到侵害。
   • 劳动者在逆向派遣中可能面临身份不明、权益保障不力等问题。

4. 法律后果与应对措施：

   • 逆向派遣行为违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
   • 对于此类违法行为，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性，避免采用逆向派遣等违法用工方式。

综上所述，逆向派遣是一种违法的用工行为，它违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应提高法律意识，遵守法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。