医院加班不给钱是违法的。

根据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。医院作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。具体来说：

1. 合法加班与支付加班费：

   • 医院因医疗工作实际需求安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 加班后，医院应按照法律规定支付加班费或提供调休。加班费的标准通常根据加班的时间（平日延时、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。

2. 违法情形：

   • 若医院未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求医护人员加班，且未支付或未足额支付加班费，则构成了违法行为。

3. 应对措施与建议：

   • 劳动者首先应与医院进行积极沟通，了解加班的具体原因、时间安排及补偿方式，争取通过协商解决争议。
   • 若无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动保障部门将依法对医院的加班行为进行审查和处理。

综上所述，医院加班不给钱是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身获得合理报酬的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。