工伤认定期间辞职确实会对个人产生一定的影响。具体影响分析如下：

1. 从鉴定手续的角度看：

   • 工伤认定及后续的赔偿申请过程中，需要公司出具多份证明和签字盖章。这些材料包括但不限于工伤认定书、劳动能力结论书、市职工工伤保险一次性待遇审批表等。
   • 若此时离职，未来再请公司开具这些证明将变得不那么便利，甚至可能遭遇推诿或拒绝，从而影响工伤认定的进度和赔偿的申请。

2. 从赔偿申请的角度看：

   • 申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金时，通常需要先领取公司支付的一次性就业补助金，并需要公司提供一系列证明材料。
   • 离职后，与公司关系疏远，再请公司配合出具相关证明将变得困难，进而影响赔偿申请的顺利进行。

3. 从工伤赔偿待遇的角度看：

   • 工伤后不离职，个人可以享受多项赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用以及一次性伤残补助金等。
   • 离职后，个人可能无法继续享受这些由公司提供的赔偿待遇，需要自行承担部分或全部损失。

综上所述，工伤认定期间辞职会增加申请工伤赔偿的难度和复杂性，因此，在工伤认定期间，除非有特别迫切的理由，否则不建议轻易离职。如果确实需要离职，也建议在离职前与公司就工伤赔偿事宜进行充分沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。