针对您提出的“年假临时不让休损失怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工在连续工作一年后享有带薪年休假。若公司因工作情况需要，无法安排员工休年假，必须经过员工本人同意，并且对于员工应休而未休的年假天数，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一报酬中包含了员工正常工作期间的工资收入，实际上是额外再支付200%的工资作为赔偿。

如果您遇到了公司不让休年假的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您依法应享有的年假权益，以及公司未安排年假给您带来的损失。
   • 要求公司给出不安排年假的合理理由，并询问是否有其他补偿措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝安排年假或未支付相应的年假薪酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正。如果公司拒不改正，将面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如考勤记录、工资单等，以证明您的工作年限及应休年假天数。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。

在计算未休年假的补偿金额时，您需要注意以下几点：

• 日工资收入应按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 月工资应剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算平均工资。

综上所述，如果您遇到了公司不让休年假且未支付相应补偿的情况，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。