在工伤仲裁过程中，工资的计算标准是一个核心问题，它直接关系到工伤职工的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本依据

工伤仲裁时，工资的计算主要依据是工伤职工受伤前12个月的平均工资。这里所说的“平均工资”是包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入的总额，再除以12个月得出的。如果工伤职工工作未满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

二、与统筹地区职工平均工资的关系

工伤职工的工资与统筹地区（通常是市级或省级行政区）的职工平均工资存在关联。具体来说：

• 如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这一规定旨在保障工伤职工的基本生活，同时避免过高或过低的工资对工伤保险制度造成冲击。

三、工资计算的证据要求

在工伤仲裁过程中，工资的计算需要依据真实有效的工资发放记录等证据。如果用人单位未如实申报工伤职工的工资情况，劳动者可以提供其他证据（如银行流水、工资条等）来证明自己的实际工资水平。仲裁机构会根据这些证据来判定工伤职工的工资标准。

四、加班工资的计算标准

在工伤仲裁中，如果涉及加班工资的计算，通常按照以下标准执行：

• 工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 休息日加班且不能安排补休：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
• 法定休假日加班：需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的月工资基数，如果劳动合同中没有约定，则按照正常出勤的月工资剔除加班费等项目后确定。

五、总结

综上所述，工伤仲裁时工资的计算标准是一个复杂而细致的问题，它涉及到工伤职工的平均工资、统筹地区职工平均工资、工资计算的证据要求以及加班工资的计算标准等多个方面。在处理这一问题时，需要综合考虑各种因素，确保工伤职工的权益得到妥善保障。如果您在工伤仲裁过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业法律人士以获取精准详细的解答。