法定假日绩效工资的计算方式，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。不过，我们可以根据一般的情况和劳动法的相关规定，给您一个大致的解答。

首先，要明确的是，法定假日本身是劳动者应当享受的休息时间，因此，如果劳动者在法定假日没有出勤，而是按照国家规定进行了休息，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬，这包括了基础工资以及可能存在的绩效工资部分（如果绩效工资的支付不依赖于实际出勤或工作完成量）。

然而，如果劳动者在法定假日被安排加班，那么情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬包括了基础工资和加班工资，而加班工资的计算通常是以劳动者的日或小时工资为基数，乘以300%的系数，再乘以加班的天数或小时数。

对于绩效工资部分，如果公司的规定或劳动合同中明确规定了绩效工资的支付方式，并且与法定假日的加班工资计算不冲突，那么应当按照相关规定执行。如果公司规定或劳动合同中没有明确规定，那么可能需要根据公司内部的薪酬管理制度或者与用人单位进行协商来确定。

总的来说，法定假日绩效工资的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同的相关条款以及劳动法的相关规定来综合判断。如果您对具体的计算方式有疑问，建议您查阅公司的相关规定或咨询专业的劳动法律顾问。