劳务派遣安置复原兵的方式，在法律上并没有明确的合理性或不合理性的规定，其合理性主要取决于具体的实施方式和合同条款是否符合相关法律法规。

1. 法律框架下的合理性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和合理性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。这些法律法规规定了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任义务、劳动者的权益保障等。
   • 复原兵作为劳动者，享有与其他劳动者同等的法律地位，有权依据法律法规选择适合自己的就业方式。因此，从法律层面看，劳务派遣安置复原兵并非不可行，但必须符合相关法律法规的规定。

2. 具体实施方式的合理性：

   • 劳务派遣安置复原兵时，应确保派遣合同的内容合法、公平、合理，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的约定。
   • 派遣单位应具备合法的经营资质，能够承担用人单位的法律责任，为复原兵提供必要的职业培训和安全保障。
   • 用工单位应遵守劳务派遣的相关规定，不得将复原兵作为廉价劳动力或进行其他违法用工行为。

3. 综合考虑与建议：

   • 劳务派遣安置复原兵的方式，在某些情况下可能是一种有效的就业途径，但应充分考虑复原兵的实际情况和需求，以及派遣单位和用工单位的合法性和信誉度。
   • 复原兵在选择劳务派遣方式时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣安置复原兵的方式在法律上并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体的实施方式和合同条款来判断。如果符合相关法律法规的规定，且能够保障复原兵的合法权益，那么这种方式就是合理的。反之，如果存在违法或损害复原兵权益的情况，那么这种方式就是不合理的。